Direct contact?

Laat u terugbellen

BEL MIJ TERUG

Bedankt voor uw reactie. We zullen spoedig contact met u opnemen.

Bel ons vandaag

Wij staan voor u klaar

0182-331060

Of stuur een email

En u hoort snel van ons

Arbeidsrecht voor werkgever en werknemer

Op het moment dat een werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten,  gaan zij een relatie met elkaar aan. Alle arbeidsrelaties vallen juridisch gezien onder het arbeidsrecht. Binnen het arbeidsrecht kunnen verschillende wetten en regels van toepassing zijn op jouw specifieke situatie.

Wat valt allemaal onder het arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is op verschillende plekken in de wetgeving opgenomen. De belangrijkste wetten staan in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast zijn er wettelijke regelingen zoals de Wet Gelijke Behandeling en de Wet op Collectieve Arbeidsovereenkomst die grotendeels onder het arbeidsrecht vallen. Ook Cao's - de collectieve regelingen die van toepassing zijn op hele sectoren van de arbeidsmarkt - worden tot het arbeidsrecht gerekend.

Goed werknemerschap, goed werkgeverschap

Het uitgangspunt van het arbeidsrecht is dat werkgevers en werknemers goed gedrag vertonen ten opzichte van elkaar. Dit wordt ook wel goed werknemerschap en goed werkgeverschap genoemd. Het arbeidsrecht is in eerste instantie ontstaan om de belangen van de werknemer veilig te stellen en hem of haar te beschermen tegen uitbuiting door de werkgever. Belangrijke onderdelen van het arbeidsrecht zijn dan ook:

Recht op minimumloonRecht op minimaal aantal vakantiedagenEen werknemer mag niet zomaar ontslagen worden

Arbeidsconflict en ontslag

Bij een arbeidsconflict mag de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. Als de werkgever dit toch wil, zal hij of zij goed moeten onderbouwen waarom. De werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen en het UWV Werkbedrijf of de Kantonrechter zal uiteindelijk oordelen of het ontslag gegrond is.

Veranderingen in het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Vanwege lopende discussie in de politiek over bijvoorbeeld de versoepeling van het on

Arbeidsrecht voor werkgever en werknemer

Op het moment dat een werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten,  gaan zij een relatie met elkaar aan. Alle arbeidsrelaties vallen juridisch gezien onder het arbeidsrecht. Binnen het arbeidsrecht kunnen verschillende wetten en regels van toepassing zijn op jouw specifieke situatie.

Wat valt allemaal onder het arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is op verschillende plekken in de wetgeving opgenomen. De belangrijkste wetten staan in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast zijn er wettelijke regelingen zoals de Wet Gelijke Behandeling en de Wet op Collectieve Arbeidsovereenkomst die grotendeels onder het arbeidsrecht vallen. Ook Cao’s - de collectieve regelingen die van toepassing zijn op hele sectoren van de arbeidsmarkt - worden tot het arbeidsrecht gerekend.

Goed werknemerschap, goed werkgeverschap

Het uitgangspunt van het arbeidsrecht is dat werkgevers en werknemers goed gedrag vertonen ten opzichte van elkaar. Dit wordt ook wel goed werknemerschap en goed werkgeverschap genoemd. Het arbeidsrecht is in eerste instantie ontstaan om de belangen van de werknemer veilig te stellen en hem of haar te beschermen tegen uitbuiting door de werkgever. Belangrijke onderdelen van het arbeidsrecht zijn dan ook:

  • Recht op minimumloon
  • Recht op minimaal aantal vakantiedagen
  • Een werknemer mag niet zomaar ontslagen worden

Arbeidsconflict en ontslag

Bij een arbeidsconflict mag de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. Als de werkgever dit toch wil, zal hij of zij goed moeten onderbouwen waarom. De werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen en het UWV Werkbedrijf of de Kantonrechter zal uiteindelijk oordelen of het ontslag gegrond is.

Veranderingen in het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Vanwege lopende discussie in de politiek over bijvoorbeeld de versoepeling van het ontslagrecht of de verhoging van de pensioenleeftijd veranderen de precieze regels regelmatig.

Ontstaat er een probleem op het werk, dan is het vaak verstandig deskundig advies in te winnen van een arbeidsjurist of mediator.  Bel voor meer informatie 0900 – 5800800 (lokaal tarief).

Arbeidsrecht voor werkgever en werknemer

Op het moment dat een werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten,  gaan zij een relatie met elkaar aan. Alle arbeidsrelaties vallen juridisch gezien onder het arbeidsrecht. Binnen het arbeidsrecht kunnen verschillende wetten en regels van toepassing zijn op jouw specifieke situatie.

Wat valt allemaal onder het arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is op verschillende plekken in de wetgeving opgenomen. De belangrijkste wetten staan in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast zijn er wettelijke regelingen zoals de Wet Gelijke Behandeling en de Wet op Collectieve Arbeidsovereenkomst die grotendeels onder het arbeidsrecht vallen. Ook Cao’s - de collectieve regelingen die van toepassing zijn op hele sectoren van de arbeidsmarkt - worden tot het arbeidsrecht gerekend.

Goed werknemerschap, goed werkgeverschap

Het uitgangspunt van het arbeidsrecht is dat werkgevers en werknemers goed gedrag vertonen ten opzichte van elkaar. Dit wordt ook wel goed werknemerschap en goed werkgeverschap genoemd. Het arbeidsrecht is in eerste instantie ontstaan om de belangen van de werknemer veilig te stellen en hem of haar te beschermen tegen uitbuiting door de werkgever. Belangrijke onderdelen van het arbeidsrecht zijn dan ook:

  • Recht op minimumloon
  • Recht op minimaal aantal vakantiedagen
  • Een werknemer mag niet zomaar ontslagen worden

Arbeidsconflict en ontslag

Bij een arbeidsconflict mag de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. Als de werkgever dit toch wil, zal hij of zij goed moeten onderbouwen waarom. De werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen en het UWV Werkbedrijf of de Kantonrechter zal uiteindelijk oordelen of het ontslag gegrond is.

Veranderingen in het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Vanwege lopende discussie in de politiek over bijvoorbeeld de versoepeling van het ontslagrecht of de verhoging van de pensioenleeftijd veranderen de precieze regels regelmatig.

Ontstaat er een probleem op het werk, dan is het vaak verstandig deskundig advies in te winnen van een arbeidsjurist of mediator.  Bel voor meer informatie 0182-331060.

“Praten begint met luisteren,,